Отпуск сотрудника при совмещении

49

Вопрос

Кадровый вопрос из Севастополя.В нашем колледже работает мастер производственного обучения (продолжительность основного удлинённого отпуска — 56 календарных дней). Она же в той же организации совмещает должность заведующей производством столовой (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней).Просим разъяснить, как правильно оформить и оплатить оставшуюся часть отпуска мастера производственного обучения продолжительностью 28 календарных дней (56 к.д. отпуска мастера ПО минус 28 к.д. отпуска заведующей производством столовой)? При подготовке ответа просим учесть, что оплата работы (и, соответственно, отпускных) заведующей производством столовой осуществляется в процентах от оклада заведующей производством столовой (т. к. имеет место замещение должности — см. выше).

Ответ

Если сотрудник замещает должность заведующей столовой в рамках совместительства, то порядок следующий. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Нужно оформить два приказа. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству не совпадает, отпуск на работе по совместительству короче, поэтому сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. Отпуска в этом случае нужно рассчитать отдельно по основной должности и по совмещаемой.

Если сотрудник замещает должность заведующей столовой в рамках совмещения должностей, то отдельно предоставлять отпуск не нужно, а в расчет основного отпуска нужно включить заработок по совмещаемой должности.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×