Замещение и согласование должностной инструкции

603

Вопрос

1. По штатному расписанию в отделе кадров и делопроизводства 4 штатных единицы: начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий специалист по кадрам, документовед.Функции заместителя: организация делопроизводства и документооборота в Учреждении, обеспечение деятельности руководства путем организации приемной генерального директора. Кадровые вопросы вне компетенции заместителя, у работника нет необходимой подготовки и опыта в работе с личным составом.Может ли (по какому законодательному обоснованию) работодатель возложить обязанности начальника отдела на ведущего специалиста по кадрам на период отсутствия основного работника в связи с отпуском? Вопросы замещения отсутствующего работника (взаимозаменяемости) в отделе нигде не прописаны, должностные инструкции в стадии разработки.2.Необходимо ли перед утверждением предварительное согласование с юридическим отделом Учреждения текста должностных инструкций сотрудников Учреждения?

Ответ

Если в должностной инструкции или трудовом договоре ведущего специалиста по кадрам не установлена его обязанность замещать заместителя начальника отдела в период его отсутствия, то без согласия работника работодатель не имеет право возлагать обязанности.

Без согласия работника работодатель может лишь временно, на срок не более одного месяца, осуществить временный перевод на другую должность. Но при этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

Таким образом, организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые участвуют в процедуре разработки и согласования должностных инструкций и их последующем обновлении.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×