text
Учет в учреждении

Оплата проезда в отпуске и оплата труда при временном замещении должностей

  • 28 июля 2015
  • 61

Вопрос

Подскажите пожалуйста может ли казенное учреждение в Районах Крайнего Севера предоставить проезд в отпуск если дата вылета не совпадает с датой отпуска (за 2 дня до отпуска) например отпуск предоставлен 30.07.2015 г, а билеты приобретены 28.07.2015 г. И еще подскажите пожалуйста когда работник казенного учреждения муниципальный служащий остается на время отпуска основного работника ему делают доплату разницу в окладах на эту разницу мы должны насчитывать если у работника есть выслуга лет,классный чин, сложность и напряженность,премия и т.д. или же она идет в фиксированной сумме разницы без всех доплат. Спасибо за помощь, будем очень благодарны!

Ответ

ТК РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 ТК РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства действует (в части, не противоречащей ТК РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Начисление доплат при замещении на время отпуска отсутствующего сотрудника за выслугу лет, классный чин, сложность и напряженность и т.д. зависит от принятых в учреждении нормативно правовых актов и Порядков.

Если данными документами предусмотрено распространение вышеуказанных начислений на разницу в окладах при замещении отсутствующего сотрудника, то такие выплаты можно применить, так как данное решение попадает под действие ст. 151 ТК РФ, а именно «размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.