Оплата проезда в отпуске и оплата труда при временном замещении должностей

59

Вопрос

Подскажите пожалуйста может ли казенное учреждение в Районах Крайнего Севера предоставить проезд в отпуск если дата вылета не совпадает с датой отпуска (за 2 дня до отпуска) например отпуск предоставлен 30.07.2015 г, а билеты приобретены 28.07.2015 г. И еще подскажите пожалуйста когда работник казенного учреждения муниципальный служащий остается на время отпуска основного работника ему делают доплату разницу в окладах на эту разницу мы должны насчитывать если у работника есть выслуга лет,классный чин, сложность и напряженность,премия и т.д. или же она идет в фиксированной сумме разницы без всех доплат. Спасибо за помощь, будем очень благодарны!

Ответ

ТК РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. 60.2 ТК РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства действует (в части, не противоречащей ТК РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Начисление доплат при замещении на время отпуска отсутствующего сотрудника за выслугу лет, классный чин, сложность и напряженность и т.д. зависит от принятых в учреждении нормативно правовых актов и Порядков.

Если данными документами предусмотрено распространение вышеуказанных начислений на разницу в окладах при замещении отсутствующего сотрудника, то такие выплаты можно применить, так как данное решение попадает под действие ст. 151 ТК РФ, а именно «размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×