Ответственность за выдачу заработной платы сверх утвержденной и без приказа

За выплату заработной платы без документов-оснований предусмотрена административная ответственность:

• для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
• для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

Таковы требования части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность ( ст. 192 ТК РФ).

Сотрудница, которая излишне начислила заработную плату, может понести дисциплинарную ответственность в соответствии со статей 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений  части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Обоснование

Журнал «Учет в учреждении» - рекомендации с практическими примерами, проводками и ссылками на нормативно-правовые документы, готовятся при участии специалистов Минфина.

  Попробовать бесплатно  

Справочная Система Госфинансы — База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.

  Хочу попробовать  

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении» – особенности оплаты труда, расчет отпускных, пособий, надбавок, премий и иных выплат. Бухгалтерский и налоговый учет всех расчетов.

  Получить доступ  

Школа главбуха госучреждения — курсы повышения квалификации для бухгалтеров госучреждений по всем направлениям деятельности. Соответствуют профессиональному стандарту «Бухгалтер».

  Пройти первый тест