Расчет дополнительной компенсации в соответствии с истечением сроком предупреждения об увольнении

302

Вопрос

Подскажите пожалуйста расчет дополнительной компенсации государственному служащему в соответствии с истечением сроком предупреждения об увольнении.

Ответ

Выплату (компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания) рассчитайте исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как уволить гражданского служащего при сокращении должностей

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя должен уведомить персонально и под подпись каждого из служащих, которые подпадают под сокращение. Направить уведомление нужно не менее чем за два месяца до запланированного сокращения (даты увольнения*). Об этом говорится в части 2 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Если сокращаемый служащий откажется от имеющихся предложений (в т. ч. в других госорганах), то освободите его от замещаемой должности и увольте. В этом случае служебный контракт прекратите по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ч. 6 ст. 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При увольнении по сокращению гражданскому служащему выплатите компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Выходное пособие выплачивать не требуется. Об этом сказано в части 3.1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Расчет четырехмесячного денежного содержания производите в порядке, который установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562*.

Если госорган, в котором проходит сокращение, расположен в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то бывшим служащим установлена повышенная компенсация на период нетрудоустройства (ч. 3.2 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в подразделение госоргана по вопросам государственной службы и кадров (ч. 4 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Следует отметить, что с письменного согласия служащего расторгнуть с ним служебный контракт можно и до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом служащему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере денежного содержания, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока предупреждения. Это следует из положений части 7 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать четырехмесячное денежное содержание при сокращении должностей. В расчетном периоде у госслужащего начислений нет

Данную выплату рассчитайте исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта*. А так как в расчетном периоде никаких начислений не было, то и в расчет их принимать не нужно.

Такой порядок следует из пункта 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562.

Еще раз отметим: в рассматриваемой ситуации при расчете четырехмесячного денежного содержания учитывайте только те выплаты, которые установлены по служебному контракту, а не начислены за время службы.

Для удобства расчета предлагаем воспользоваться формулой:

Денежное содержание за четыре месяца = Оклад месячного денежного содержания или сумма денежного вознаграждения, установленные по служебному контракту, с учетом индексации + Дополнительные выплаты, установленные по служебному контракту × 4

Пример расчета четырехмесячного денежного содержания при сокращении должностей. За расчетный период у госслужащего начислений нет

Е.В. Иванова замещает должность ведущего специалиста-эксперта (старшая группа должностей, категория «специалисты») отдела общего обеспечения территориального органа Федерального агентства исследований и разработок.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 Ивановой служебным контрактом (с учетом индексации) установлены:

  • должностной оклад – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов должностного оклада – 421 руб. (4202 руб. × 10%);
  • ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 70 процентов должностного оклада – 2942 руб. (4202 руб. × 70%).

Согласно пункту 2 Указа Президента РФ от 17 октября 2013 г. № 781, размеры окладов и ежемесячных надбавок после индексации округлены до целого рубля в сторону увеличения.

Месячное денежное содержание составляет 11 767 руб. (4202 руб. + 421 руб. + 4202 руб. + 2942 руб.).

1 июня 2015 года Иванова была уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей. С 1 июня 2014 года и до даты сокращения (т. е. 12 месяцев) Иванова находилась в административном отпуске и никаких начислений у нее не было.

При увольнении бухгалтер начислил Ивановой четырехмесячное денежное содержание в размере 47 068 руб. (11 767 руб. × 4 мес.).

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль