text
Учет в учреждении

Простой по независящим от работников причинам

  • 29 июля 2015
  • 552

Вопрос

Помогите по следующей ситуации: Детский сад с 01 июля текущего года закрыли на капитальный ремонт. Половина сотрудников находятся в трудовом отпуске, вторая часть находится на рабочих местах. Они выходят на работу, но занимаются не основными должностными обязанностями, выполняют работу по подготовке помещений (групповых, музыкального зала и прочих) к ремонту (упаковка материальных запасов). Вопрос: Как правильно издать приказ и как правильно произвести начисления заработной сотрудникам.Мы понимаем, что из-за кап. ремонта заработная плата сотрудникам по основным должностным обязанностям должна выплачиваться в размере 2/3 от оклада как за вынужденный простой по независящим обстоятельствам. Но сотрудники выполняют работу тогда как правильно оплачивать?

Ответ

Простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Но выполнять какие –либо работы сотрудник не должны.

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. В данном случае дополнительно оплачивать подготовку помещений нужно по соглашению сторон. Для того, чтобы произвести оплату должна быть ставка. Если ставки нет, то оформить выполнение дополнительной работы можно по договору гражданско-правового характера. Порядок заключения ДГПХ приведен в материалах.

Работодатель не вправе навязывать сотруднику использование такого вида времени отдыха, как ежегодный отпуск, для покрытия собственных управленческих просчетов, в частности, простоя.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате.

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.