text
Учет в учреждении

Расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении

  • 29 июля 2015
  • 44

Вопрос

Скажите как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудника, если он отработал без отпуска два года?

Ответ

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следует обратить внимание, что не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства РФ (часть 4 статья 124 Трудового кодекса РФ) и соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Для расчета количества неиспользованных дней отпуска необходимо исходить из того, что на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска деленное на 12 месяцев). Если сотруднику полагается и дополнительный отпуск, количество дней отдыха возрастет пропорционально отработанному времени. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении считается от среднего заработка сотрудника за расчетный период, умноженного на количество неиспользованных дней отпуска в данном случае в течение двух лет.

При этом необходимо учитывать, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в т.ч. если за работником сохранялся средний заработок (например, отпуск, командировка), если получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В целях соблюдения трудового законодательства РФ, возможно предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением, но только по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.