text
Учет в учреждении

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

  • 29 июля 2015
  • 1057

Вопрос

Подскажите пожалуйста косари относятся к сезонным или временным рабочим (рабочии заняты покосом сорной растительности на территории города). Спасибодля расчета компенсации отпуска при увольнении

Ответ

Для определения вида работ и соответственно должности, выполняющей эти работы, необходимо исходить из признаков временной и сезонной работы.

Так, в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (как правило, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации). В свою очередь, сезонными в соответствии со статьей 293 Трудового кодекса считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Однако в настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

Таким образом, для отнесения работы связанной с покосом сорной растительности на территории города, к тому или иному виду работ, необходимо, в первую очередь, исходить из срока, на который заключен срочный трудовой договор, затем принимать во внимание характер работы, периодичность ее выполнения, относится ли эта работа к уставным видам деятельности организации. В тоже время стоит принимать во внимание, что в действующих на сегодняшний момент перечнях сезонных отраслей и видов деятельности этот вид работ отсутствует.

Компенсация при увольнении для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Обоснование

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.