Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

1030

Вопрос

Подскажите пожалуйста косари относятся к сезонным или временным рабочим (рабочии заняты покосом сорной растительности на территории города). Спасибодля расчета компенсации отпуска при увольнении

Ответ

Для определения вида работ и соответственно должности, выполняющей эти работы, необходимо исходить из признаков временной и сезонной работы.

Так, в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (как правило, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации). В свою очередь, сезонными в соответствии со статьей 293 Трудового кодекса считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Однако в настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

Таким образом, для отнесения работы связанной с покосом сорной растительности на территории города, к тому или иному виду работ, необходимо, в первую очередь, исходить из срока, на который заключен срочный трудовой договор, затем принимать во внимание характер работы, периодичность ее выполнения, относится ли эта работа к уставным видам деятельности организации. В тоже время стоит принимать во внимание, что в действующих на сегодняшний момент перечнях сезонных отраслей и видов деятельности этот вид работ отсутствует.

Компенсация при увольнении для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×