Повышение и перерасчет зарплаты

48

Вопрос

Просим разъяснить, правомерны ли будут наши действия, если с выходом Постановления Правительства Пермского края №484-п от 27.07.2015г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании устаревшими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» мы планируем произвести перерасчет по заработной плате работников учреждения с 01.01.2015г. в сторону увеличения только в части гарантированных выплат, а именно: должностной оклад, компенсационные выплаты. В части стимулирующих выплат (премии месячные, квартальные и т.д.), не планируем производить перерасчет в сторону увеличения, хотя размер этих премий согласно Положения об оплате труда (Коллективного договор) в учреждении, рассчитывается от должностного оклада, но из средств экономии фонда оплаты труда.В связи с вступлением в силу данного Положения увеличение окладов у работников мы должны применить не с момента выхода Положения т.е. с 27.07.2015, а с 01.01.2015г., и надо учесть то, что прошло уже 7 месяцев этого года и ФОТ за этот период уже использован. Учредитель, в связи с перерасчетом, ФОТ не увеличивает, соответственно и дополнительной экономии ФОТ в учреждении нет.Будут ли наши действия законны? Как обосновать законность наших действий? А как быть с перерасчетом зарплаты уволенных работников?Заранее благодарим за ответ.

Ответ

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из данной номы следует, что работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы, в том числе стимулирующих выплат.

У учредителя нужно запросить дополнительное финансирование, либо выплаты произвести за счет средств от приносящей доход деятельности.

Перерасчет зарплаты уволенным сотрудникам нужно произвести, т.к. новый оклад вводится с того момента когда они были трудоустроены.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×