text
Учет в учреждении

Повышение и перерасчет зарплаты

  • 29 июля 2015
  • 61

Вопрос

Просим разъяснить, правомерны ли будут наши действия, если с выходом Постановления Правительства Пермского края №484-п от 27.07.2015г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании устаревшими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» мы планируем произвести перерасчет по заработной плате работников учреждения с 01.01.2015г. в сторону увеличения только в части гарантированных выплат, а именно: должностной оклад, компенсационные выплаты. В части стимулирующих выплат (премии месячные, квартальные и т.д.), не планируем производить перерасчет в сторону увеличения, хотя размер этих премий согласно Положения об оплате труда (Коллективного договор) в учреждении, рассчитывается от должностного оклада, но из средств экономии фонда оплаты труда.В связи с вступлением в силу данного Положения увеличение окладов у работников мы должны применить не с момента выхода Положения т.е. с 27.07.2015, а с 01.01.2015г., и надо учесть то, что прошло уже 7 месяцев этого года и ФОТ за этот период уже использован. Учредитель, в связи с перерасчетом, ФОТ не увеличивает, соответственно и дополнительной экономии ФОТ в учреждении нет.Будут ли наши действия законны? Как обосновать законность наших действий? А как быть с перерасчетом зарплаты уволенных работников?Заранее благодарим за ответ.

Ответ

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из данной номы следует, что работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы, в том числе стимулирующих выплат.

У учредителя нужно запросить дополнительное финансирование, либо выплаты произвести за счет средств от приносящей доход деятельности.

Перерасчет зарплаты уволенным сотрудникам нужно произвести, т.к. новый оклад вводится с того момента когда они были трудоустроены.

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.