text
Учет в учреждении

Повышение и перерасчет зарплаты

  • 29 июля 2015
  • 61

Вопрос

Просим разъяснить, правомерны ли будут наши действия, если с выходом Постановления Правительства Пермского края №484-п от 27.07.2015г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании устаревшими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» мы планируем произвести перерасчет по заработной плате работников учреждения с 01.01.2015г. в сторону увеличения только в части гарантированных выплат, а именно: должностной оклад, компенсационные выплаты. В части стимулирующих выплат (премии месячные, квартальные и т.д.), не планируем производить перерасчет в сторону увеличения, хотя размер этих премий согласно Положения об оплате труда (Коллективного договор) в учреждении, рассчитывается от должностного оклада, но из средств экономии фонда оплаты труда.В связи с вступлением в силу данного Положения увеличение окладов у работников мы должны применить не с момента выхода Положения т.е. с 27.07.2015, а с 01.01.2015г., и надо учесть то, что прошло уже 7 месяцев этого года и ФОТ за этот период уже использован. Учредитель, в связи с перерасчетом, ФОТ не увеличивает, соответственно и дополнительной экономии ФОТ в учреждении нет.Будут ли наши действия законны? Как обосновать законность наших действий? А как быть с перерасчетом зарплаты уволенных работников?Заранее благодарим за ответ.

Ответ

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из данной номы следует, что работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы, в том числе стимулирующих выплат.

У учредителя нужно запросить дополнительное финансирование, либо выплаты произвести за счет средств от приносящей доход деятельности.

Перерасчет зарплаты уволенным сотрудникам нужно произвести, т.к. новый оклад вводится с того момента когда они были трудоустроены.

Обоснование

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.