Перевод сотрудника на эффективный котракт

20

Вопрос

Мы образовательное автономное учреждение дополнительного образования детей, у нас в штате есть должность инструктора по физической культуре(работают в бассейне).Подскажите, как правильно перевести инструктора по физической культуре на эффективный котракт.(если можно,то образец). Лицензия на данный вид деятельности(плавание) еще не получена имею ли я право прописывать в эффективном контракте конкретные функции инструктора по физической культуре, касающиеся плавания? либо прописать поверхностно, что работник обязуется выполнять обусловленную трудовым договором рабочую функцию? и будет ли этот контракт отличаться от контракта тренера-преподавателя, спасибо.

Ответ

Что бы перейти на эффективный контракт сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы: трудовая функция; показатели и критерии оценки эффективности деятельности; условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда. Поэтому описать трудовую функцию поверхностно нельзя.

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижении установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты.

Для оформления эффективного контракта или дополнительного соглашения к трудовому договору следует ориентироваться на  примерную форму, приведенную в  приложении 3 к программе, утвержденной  распоряжением Правительствам РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р

Примера эффективного контракта для инструктора по физической культуре в Системе Главбух не содержится.

У тренера-преподавателя и инструктора по физической культуре разные должностные обязанности, соответственно, могут быть отличии в оплате труда.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×