Начисление заработной платы, доплата за классность

106

Вопрос

Помогите разобраться с проблемой. Наше учреждение подчинено Министерству социального развития Пермского края и является казенным. Какие выплаты необходимо учесть при начислении заработной платы водителя? Обязано или нет учреждение платить водителю за классность? Должна ли эта выплата быть прописана в Положении по оплате труда?

Ответ

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Водитель автомобиля» не предусматривают ни классов квалификации, ни категорий, дающих право на управление тем или иным видом транспорта. Поэтому надбавка за класс вождения не является обязательной. Администрация учреждения или вышестоящее учреждение может самостоятельно решить, начислять такую надбавку своим водителям или нет. В этом случае ее нужно прописать в Положении об оплате труда.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ от 29.12.2012 № 1608-п, выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Пермского края.

Согласно УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ от 20.01.2011 № 3, работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
в) премии по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);

г) материальная помощь (размер материальной помощи определяется работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе учреждения

Администрация учреждения может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в учреждении, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте учреждения или вышестоящего учреждения, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 144 ТК РФ).

Доплаты и надбавки в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами:

Такой порядок установлен пунктами 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: обязано ли учреждение выплачивать своим водителям надбавки за класс вождения

Нет, не обязано.

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Водитель автомобиля» не предусматривают ни классов квалификации, ни категорий, дающих право на управление тем или иным видом транспорта (постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31). Поэтому надбавка за класс вождения не является обязательной. Администрация учреждения или вышестоящее учреждение может самостоятельно решить, начислять такую надбавку своим водителям или нет.*

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ от 29.12.2012 № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края»

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Правительство Пермского края постановляет:

1. Установить минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Определить, что:

2.1 выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера осуществляются в соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края»;

2.2 размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

2.3 выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края;*

Минимальные размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края

№ п/п Наименование квалификационных уровней Профессии, отнесенные к квалификационным уровням Минимальные размеры окладов, рублей
1 2 3 4
 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2.1 1-й квалификационный уровень Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля*; водолаз; водитель спец. автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова); закройщик; контролер технического состояния автомототранспортных средств; машинист автовышек телескопических; машинист экскаватора; механик по техническим видам спорта; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор на плоттере; пожарный; оптик медицинский; слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь по обслуживанию тепловых сетей 1889,00

УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ от 20.01.2011 № 3 «О перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (с изменениями на 29 января 2015 года)»

4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет включительно 10
свыше 8 до 13 лет включительно 15
свыше 13 до 18 лет включительно 20
свыше 18 до 23 лет включительно 25
свыше 23 лет 30


в) премии по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);

г) материальная помощь (размер материальной помощи определяется работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.

5. Условия исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются нормативным правовым актом губернатора Пермского края.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливается соответствующим положением, утверждаемым работодателем.*

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти Пермского края устанавливается в соответствии со статьей 16 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края».

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль