text
Учет в учреждении

Увольнение за прогул

  • 31 июля 2015
  • 57

Вопрос

В бюджетном учреждении 8 июля был зафиксирован у работника прогул. Был издан приказ о том, что считать этот день прогулом и не оплачивать его. Но приказа об увольнении не поступило. Через какое время можно издать приказ об увольнении за прогул.

Ответ

За  дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

Так что, если в приказе о прогуле уже есть информация о замечании или выговоре, то увольнение в данном случае будет уже не правомерным, так как в качестве дисциплинарного наказания можно использовать только один вид взыскания.

Если всё же стоит вопрос об увольнении за прогул, то очень важно в данном вопросе соблюсти процедуру оформления увольнения, иначе за нарушение правил документального оформления прогула суд вправе принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

Так в случае прогула необходимо оформить:

- акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации.

-факт отсутствия зафиксировать в табеле учета рабочего времени

-В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении

-Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него  письменное объяснение причин отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом  акт в присутствии двух и более свидетелей.

-Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении.

-В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) ( ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Обоснование

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.