Увольнение за прогул

54

Вопрос

В бюджетном учреждении 8 июля был зафиксирован у работника прогул. Был издан приказ о том, что считать этот день прогулом и не оплачивать его. Но приказа об увольнении не поступило. Через какое время можно издать приказ об увольнении за прогул.

Ответ

За  дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

Так что, если в приказе о прогуле уже есть информация о замечании или выговоре, то увольнение в данном случае будет уже не правомерным, так как в качестве дисциплинарного наказания можно использовать только один вид взыскания.

Если всё же стоит вопрос об увольнении за прогул, то очень важно в данном вопросе соблюсти процедуру оформления увольнения, иначе за нарушение правил документального оформления прогула суд вправе принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

Так в случае прогула необходимо оформить:

- акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации.

-факт отсутствия зафиксировать в табеле учета рабочего времени

-В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении

-Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него  письменное объяснение причин отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом  акт в присутствии двух и более свидетелей.

-Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении.

-В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) ( ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×