text
Учет в учреждении

Отзыв работника из отпуска

  • 3 августа 2015
  • 97

Вопрос

Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с 01.08.2014 с 01 июля отправили на ежегодный основной отпуск на 28 к.д. (по трудовому договору положено так же 28 к.д.). 15.07.2015г его отозвали из отпуска и в приказе написали,что неиспользованные дни отпуска считать компенсацией. Правильно ли это? и должна ли я произвести удержание за эти дни отпуска, которые он не отгулял.

Ответ

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, указание в приказе на отзыв работника из отпуска о том, что неиспользованные дни отпуска (в пределах 28 календарных дней) считать компенсацией - противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Поэтому при досрочном отзыве из отпуска, необходимо произвести перерасчет начисленных ранее отпускных, а сумму за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. При этом самостоятельно удержать излишне выплаченные отпускные нельзя, поскольку в статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. В связи с чем, в приказе об отзыве из отпуска необходимо указать порядок возврата излишне выплаченных сумм отпускных, например:

- путем возврата в кассу организации;

- путем авансирования излишне выплаченной суммы отпускных под будущую зарплату;

- путем удержания излишне выплаченной суммы отпускных из зарплаты сотрудника на основании его заявления.

В последующем неиспользованные дни отпуска либо используются работников в удобное ему время в течение текущего рабочего года, либо переносятся и присоединяются к следующему рабочему году, в котором превышение 28 календарных дней уже может быть заменено денежной компенсацией, но только по заявлению работника.

Обоснование

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.