text
Учет в учреждении

Проведение аттестации и изменение зарплаты после её проведения

  • 4 августа 2015
  • 572

Вопрос

1.Подскажите пожалуйста, приказы личного состава нужно сдавать в бухгалтерию обязательно копии, или можно в 3-х экземплярах сделать и подписать: один подшиваем в отделе кадров (приказы по личному составу), один в личное дело работника, один в бухгалтерию.2.Если изменяется оклад согласно проведенной аттестации, не нужно работника уведомлять за 2 месяца. Какой приказ заполняется в личное дело, в трудовую книжку: той организации которая аттестацию проводила или той, организации в которой работает сотрудник. На основании приказа аттестации создаем нашей организации приказ для начисления заработной платы. Если оклад повышается или понижается, должны обязательно предупредить работника за 2 месяца, при индексации заработной платы дополнительное соглашение обязательно?

Ответ

Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству.

Виза включает в себя должность сотрудника, визирующего документ, его подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания.

Обычно приказ изготавливается в одном экземпляре, который остается на хранении в кадровой службе. Но локальными нормативными актами организации может быть установлено, что бухгалтерия принимает к учету только подлинники приказов, тогда приказы по личному составу изготавливают и подписывают в двух экземплярах. Для всех других подразделений изготавливаются копии.

При индексации зарплаты обязательно нужно заключить доп.соглашение. Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги).

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Поэтому изменение размера зарплаты (в т. ч. по причине индексации) оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора, – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

При повышении зарплаты необходимо оформить приказ об изменении размера оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:

Если по результатам аттестации принято решение о снижении зарплаты, то уведомлять за два месяца не нужно.

По итогам аттестации издается Приказ руководителя, он и будет основанием для внесения сведений в трудовую книжку. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять решение по итогам аттестации.

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.