Проведение аттестации и изменение зарплаты после её проведения

361

Вопрос

1.Подскажите пожалуйста, приказы личного состава нужно сдавать в бухгалтерию обязательно копии, или можно в 3-х экземплярах сделать и подписать: один подшиваем в отделе кадров (приказы по личному составу), один в личное дело работника, один в бухгалтерию.2.Если изменяется оклад согласно проведенной аттестации, не нужно работника уведомлять за 2 месяца. Какой приказ заполняется в личное дело, в трудовую книжку: той организации которая аттестацию проводила или той, организации в которой работает сотрудник. На основании приказа аттестации создаем нашей организации приказ для начисления заработной платы. Если оклад повышается или понижается, должны обязательно предупредить работника за 2 месяца, при индексации заработной платы дополнительное соглашение обязательно?

Ответ

Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству.

Виза включает в себя должность сотрудника, визирующего документ, его подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания.

Обычно приказ изготавливается в одном экземпляре, который остается на хранении в кадровой службе. Но локальными нормативными актами организации может быть установлено, что бухгалтерия принимает к учету только подлинники приказов, тогда приказы по личному составу изготавливают и подписывают в двух экземплярах. Для всех других подразделений изготавливаются копии.

При индексации зарплаты обязательно нужно заключить доп.соглашение. Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги).

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Поэтому изменение размера зарплаты (в т. ч. по причине индексации) оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора, – путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

При повышении зарплаты необходимо оформить приказ об изменении размера оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:

Если по результатам аттестации принято решение о снижении зарплаты, то уведомлять за два месяца не нужно.

По итогам аттестации издается Приказ руководителя, он и будет основанием для внесения сведений в трудовую книжку. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять решение по итогам аттестации.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×