Оформление кадрового перемещения

56

Вопрос

В организацию 05.03.2013 г. был принят сотрудник на должность секретаря. 12.02.2014 г. этот сотрудник был принят в этой же организации в рамках внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность специалиста по материально-техническому снабжению. 02.06.2014 г. сотрудник был переведен на полную ставку на должность специалиста по материально-техническому снабжению и на 0,5 ставки на должность секретаря. При этом в период с 07.07.2014 г. по 06.08.2014 г. сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы по должности секретарь. Вопрос: как рассчитывается период при предоставлении отпуска данному сотруднику - с момента приема на работу в организацию или с момента перехода на конкретную должность? Как надлежит правильно оформить такое кадровое перемещение - дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом о переводе на другую должность?

Ответ

1 случай – перевод совместителя на основную работу (заключено дополнительное соглашение).

В этом случае расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания нужно исключить.

2 случай – перевод основного сотрудника на работу по совместительству (через увольнение).

В этом случае сотрудник увольняется, ему выплачивается компенсация за отпуск.

Сотрудник принимается заново и, следовательно, расчетный период у него будет новый.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации.

При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль