text
Учет в учреждении

Оформление кадрового перемещения

  • 4 августа 2015
  • 61

Вопрос

В организацию 05.03.2013 г. был принят сотрудник на должность секретаря. 12.02.2014 г. этот сотрудник был принят в этой же организации в рамках внутреннего совместительства на 0,5 ставки на должность специалиста по материально-техническому снабжению. 02.06.2014 г. сотрудник был переведен на полную ставку на должность специалиста по материально-техническому снабжению и на 0,5 ставки на должность секретаря. При этом в период с 07.07.2014 г. по 06.08.2014 г. сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы по должности секретарь. Вопрос: как рассчитывается период при предоставлении отпуска данному сотруднику - с момента приема на работу в организацию или с момента перехода на конкретную должность? Как надлежит правильно оформить такое кадровое перемещение - дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом о переводе на другую должность?

Ответ

1 случай – перевод совместителя на основную работу (заключено дополнительное соглашение).

В этом случае расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Время, когда сотрудник находился в отпуске без содержания нужно исключить.

2 случай – перевод основного сотрудника на работу по совместительству (через увольнение).

В этом случае сотрудник увольняется, ему выплачивается компенсация за отпуск.

Сотрудник принимается заново и, следовательно, расчетный период у него будет новый.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации.

При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.