Совмещение должностей по гражданско-правовому договору

47

Вопрос

Подскажите как правильно поступить в следующей ситуации. Общеобразовательная организация. Принимается сотрудница на должность воспитателя ГПД на 1,0 ставки(группы продленного дня). Заключается трудовой договор, в котором прописывается отпуск в размере 56 календарных дней.Потом эту же сотрудницу принимают на 0,4 ставки заместителя директора по организации питания. Оформляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору, в котором прописывается ее заработная плата, а все остальные пункты, в т.ч. и размер отпуска остается прежними. То есть предоставлялись и оплачивались отпуска по основной должности воспитатель ГПД и по должности зам.директора по организации питания в размере 56 календарных дней. Есть ли нарушение? Если да, то как его можно исправить?

Ответ

Сотрудник выполняет работу заместителя директора по организации питания в рамках совмещения.

За совмещение положена доплата.

Ошибки в том, что в дополнительном соглашении не оговорены условия предоставления отпуска в рамках совмещения, нет.

Ведь речь в дополнительном соглашении должна идти лишь о выполнении работы по совмещению и доплате за совмещение.

Никакого отпуска за совмещение не положено. Отпуск положен, если сотрудник работает по совместительству (отдельный трудовой договор).

Сотрудник идет в отпуск только как воспитатель.

При предоставлении отпуска 56 календарных дней сотруднику в рамках Трудового договора по должности воспитатель Вы начисляете отпускные с учетом доплаты за совмещение.

Отпуск Заместителя директора по охране труда и Заместителя директора по информатике и информационным технологиям должен составлять 28 календарных дней, так как их деятельность не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×