Порядок оформления отзыва из отпуска

38

Вопрос

Подскажите как правильно отозвать работника из отпуска в командировку?

Ответ

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кроме того, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В связи с тем, что в трудовом законодательстве РФ не оговаривается порядок оформления согласия работника на отзыв из отпуска, письменно его можно оформить либо в виде заявления работника в произвольной форме, либо в виде подписи работника на приказе об отзыве из отпуска с отметкой: «На отзыв из отпуска согласен».

С согласия работника, формируется приказ об его отзыве из отпуска, составленного в произвольной форме, с указанием причин отзыва, на основании которого работнику необходимо выплатить зарплату за дни отзыва из отпуска и произвести перерасчет выплаченных заранее сумм отпускных. Кроме того, в приказе необходимо указать о предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в текущем или следующем году и необходимости внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Также, в связи с тем, что работнику необходимо будет вернуть часть отпускных за неиспользованные дни отпуска, порядок их возврата также нужно указать в приказе на отзыв из отпуска (путем внесения в кассу, удержанием по заявлению работника, либо зачет в счет бедующей зарплаты в качестве аванса и др.).

После издания приказа на отзыв из отпуска необходимо издать приказ о направлении работника в служебную командировку.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×