Увольнение сотрудника в выходной день

14

Вопрос

Сотрудник написал заявление (29.07) о расторжении с ним трудового договора 16.08 (воскресенье). будет ли нарушением, если сотрудника уволят 14.08 (пятница), так как во всех разъяснениях по увольнению сказано, что выходными днями увольнение не производится, а ТК этот момент не регулирует. срок по с. 80 ТК не нарушен. с уважением КГК ПОУ 18.

Ответ

Да, это будет нарушением. Уволить следует в понедельник.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ, письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Работодатель уволил сотрудника в нерабочий для него день. Последний день срока предупреждения об увольнении пришелся на выходной или праздничный день

«Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели. В отдельных случаях предусмотрен специальный срок предупреждения.

При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, установленные статьей 14 Трудового кодекса РФ. Так, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, в рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день. Аналогичные выводы приведены в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.

Учитывая, что в данном случае действуют общие правила исчисления сроков, основания их не применять у работодателя отсутствуют, поэтому увольнение в нерабочий день неправомерно. Так как дата увольнения сторонами согласована не была, а сотрудник был уволен до окончания срока предупреждения, то увольнение по собственному желанию в данном случае, вероятно, будет признано незаконным.

Примечание. В целях исключения споров в части исчисления срока предупреждения рекомендуется согласовать с сотрудником точную дату увольнения в рабочий день, попросив его отразить ее в заявлении. В этом случае трудовой договор нужно расторгнуть строго в дату, указанную в заявлении.

Правомерность позиции подтверждают:

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль