Оплата пособие по сокращению

22

Вопрос

Хочу получить ответ, если можно, по такому вопросу. Наше учреждение реорганизуют с 1 июля в новое, путем слияния 2-х учреждений.Уведомлений за 2 мес до сокращения еще не дали. Я так понимаю, что после вручения уведомления сокращаемый работник обязан будет проработать еще 2 мес перед днем увольнения.Но ситуация создается такая, что эти 2 мес фактически будут работать 2 глав.бухгалтера, 2 зама и т.д. Как должна будет начисляться зарплата? Правомочна ли организация оплачивать эти 2мес по среднему заработку или правильнее из прежних окладов. И как после этого должны будут оплатить пособие по сокращению, если издадут приказ об оплате по среднему этих месяцев.

Ответ

До увольнения (до момента сокращения) сотруднику выплачивается зарплата в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивается, как и до этого, в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации. Например, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором.

Законодательство не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера. Поэтому, Вы имеете право предложить работникам организации уволится досрочно с выплатой дополнительной компенсации за досрочное увольнение. Она определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае отказа от досрочного увольнения, необходимо будет издать приказ о простое. Оплата данного периода по среднему правомерна только в случае объявления для этих работников простоя по вине работодателя.

При расчете выходного пособия суммы, начисленные за период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника будут исключаться из расчета.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×