Материальная помощь к отпуску: сроки выплаты

49

Вопрос

Согласно п.3 постановления губернатора АО №602 от 25.12.2006г сотрудник принятый на работу в соответсвующем году единовременная выплаты и мат помощь выплачивается при предоставлении отпуска либо в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Ситуация: сотрудник принят в феврале 2015г, уходит в отпуск в июне 2015г. как рассчитать мат помощь и единоврем выплату с февраля по июнь или с февраля по декабрь? если по июнь, то положена ли доплата в декабре (с июня по декабрь)?

Ответ

В Постановлении данный вопрос не конкретизирован, поэтому из буквального толкования данной статьи следует, что выплату нужно произвести за отработанное время с февраля по июнь. Т.к. сотрудник еще не отработал до декабря. Но с другой стороны если сотрудник отработает по декабрь 2015, то выплата будет произведена не в полном объеме, поэтому данный вопрос нужно детализировать во внутреннем документе, например в Положении.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 25.12.2006 № 602

Постановление

О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области (с изменениями на 18 июля 2008 года)

2. Единовременная выплата гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания).

Материальная помощь гражданским служащим выплачивается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего.

В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь могут выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска гражданского служащего по его заявлению.

3. Гражданским служащим, принятым на должности в исполнительные органы государственной власти Астраханской области в соответствующем календарном году, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.*

4. Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа государственной власти Астраханской области, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

5. В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

6. Гражданским служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по их заявлению пропорционально отработанному времени*, за исключением случаев увольнения по основаниям согласно пунктам 13 и 14 части 1 статьи 33, а также подпункту «б» пункта 1, пунктам 2–7, 8 (в случае совершения виновных действий) и 9 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль