Отпуск с последующим увольнением в учреждении

49

Вопрос

Поясните, пожалуйста, следующий момент. Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Отпуск в соответствии с законодательством был предоставлен полной продолжительности за период с 01.12.2014 года по 30.11.2015 года. В отпуск работник ушел с 15 июня 2015 г.по 31 июля 2015 года, дата увольнения – 31 июля 2015 года.Как правильно оформить карточку Т-2: какой период работы указать в карточке: с 01.12.2014 по 14.06.2015 г. или с 01.12.2014 г. по 30.11.2015 г.?Заранее спасибо большое за пояснение.

Ответ

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.е. 31.07.2015.

Но выплатить отпускные следует за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет с сотрудником нужно произвести в его последний рабочий день перед началом отпуска, т.е. это или 12 июня, или 14 июня в зависимости от графика работы. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний рабочий день сотрудника.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Кроме того, необходимо учитывать важный нюанс: период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество оплачиваемых дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска.

Таким образом, в Вашей ситуации, период отпуска будет с 15.06.2015 по 31.07.2015, в карточке Т-2 и, соответственно, рабочий период, за который предоставляется отпуск с 01.12.2014 по 14.06.2015. И оплате подлежит не весь отпуск, а только за период с 01.12.2014 по 14.06.2015.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×