Изменение заработной платы

38

Вопрос

Спасибо за ответ! Но в трудовом договоре сотрудника прописан только оклад, а размер персонального коэффициента не указан. Как быть в этом случае?

Ответ

Если в нарушении абз. 5 ч. 2 ст. 57ст. 135 ТК РФ размер зарплаты с учетом персонального повышающего коэффициента не прописан в трудовом договоре как его обязательное условие, и даже если в нарушении ст. 8 Трудового кодекса РФ в Положении об оплате труда и в коллективном договоре не зафиксированы сведения о персональных повышающих коэффициентах и правилах их применения, то на основании Приказа, об установлении сотруднику данного коэффициента, который регулирует договорные отношения с работником в рамках оплаты труда, нужно применять статью 72 и статью 74 Трудового кодекса РФ.

В статье 72 ТК РФ сказано, что изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) учреждение может только с согласия сотрудника ( ст. 72 ТК РФ). Приказ об установлении коэффициента, с которым сотрудник ознакомлен под роспись, тоже является формой трудового соглашения на конкретную ситуацию, то есть на него так же распространяется действие ст.72 ТК РФ.

Статьёй 74 ТК РФ обозначен перечень причин, по которым работодатель в праве в одностороннем порядке изменить размер заработной платы, а именно:

Если понижение персонального коэффициента не связано с одним из этих пунктов, то действия руководителя не правомерны. Так же необходимо отметить, что о своем намерении изменить зарплату, учреждение должно сообщить сотруднику в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Правомерным действием со стороны руководства, будет дождаться окончания срока, на который был установлен персональный повышающий коэффициент, а затем внести изменения в оплату труда.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль