Начисление выходного пособия при сокращении штата

198

Вопрос

Необходимо разъяснение по вопросу начисления выходного пособия при сокращении штата и среднего заработка на период трудоустройства на конкретной ситуации. Например работнику выдали уведомление о сокращении штата 02 июля 2015г. Он написал заявление о увольнении досрочно с выплатой единовременной доп. компенсации за досрочное увольнение,исходя из среднего заработка,пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока уведомления,т.е до 02.09.2015г.Работник работал по 5 дн раб неделе. Можно подробно описать процедуру всего расчета, а выходное пособие за сколько дней начислять на данном примере (за 10 раб дней или с03.07,15 по 02.08.15г), а также средний заработок.Везде разъясняют, что за первый месяц работник получает выходное пособие, а выплату за второй месяц осуществляют с зачетом вых.пособ Это как? И в третьих, компенсацию за досрочное увольнение,вых пособ и средн заработок как исчислять? из з/пл за 12 мес по календарю 5 дн раб недели или применять 29,3 как для отпускных.

Ответ

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено ряд выплат.

А именно:

– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

– средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Следовательно, если сотрудник увольняется 3 июля, то количество рабочих дней будет 20 (с 6 по 31 июля).

О том, как рассчитать средний заработок описано в ответе на Ваш вопрос № 577213-1.

За первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Если сотрудник не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;

Если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Компенсацию за досрочное увольнение,выходное пособие и средний заработок на период трудоустройство нужно рассчитать исходя из зарплаты за 12 месяцев по календарю 5 дневной рабочей неделе.

Применять расчет, как при расчете отпускных не нужно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×