Увольнение материально ответственного лица

42

Вопрос

Как поступить в следующей ситуации.С временным сотрудником на период отсутствия основного работника заключили договор материальной ответственности за ведение подотчета НФА.Когда временный сотрудник был в отпуске основный сотрудник написал заявление о выходе на условия неполного рабочего дня, так как имеет ребенка до 1,5 лет.временный сотрудник за два дня до окончания отпуска открыл листок нетрудоспособности с 29 сентября по 13 октября 2015 года на 15 календарных дней.Приказ о выходе на работу основного сотрудника издан 05 октября 2015 года, а увольнение временного сотрудника 09.10.2015г. В день увольнения он официально находился на больничном, но фактически приходил на работу и сказал, что деньги он не собирается возвращать, если хотите возвращайте по суду. Временный сотрудник (МОЛ) вверенный подотчет по НФА не передал, инвентаризация не состоялась и акт передачи другому лицу этого подотчета не состоялся. И временному сотруднику трудовую книжку отдел кадров в любом исходе дел выдал, чтобы не нарушать право временного работника.как нам поступить у бухгалтерии не исполнены приказы:1. Приказ на инвентаризацию подотчета материально-ответственного лица (временного сотрудника)2.Приказ на передачу подотчета материально-ответственного лица (временного сотрудника) к другому материально-ответственному лицу.3. По корректирующему табелю произвели расчет больничного листка 29.09.2015 по 13.10.2015г, и он остался должен организации по авансу выданных 11 календарных дней отпуска. Деньги за эти 11 календарных дней не возвратил. Заявление на удержание не писал. Имеем ли мы право удержать из пособия по временной нетрудоспособности за 11 дней авансом выданного отпуск? или по суду как нибудь возвращается эта сумма? если нет то как нам правильно отразить в учете и отчетности дебиторскую задолженность временного сотрудника?

Ответ

Удержать из листка нетрудоспособности использованные дни отпуска Вы не имеете права, взыскать в судебном порядке также не получится. Единственный выход в данной ситуации – договориться с сотрудником о добровольном возврате недостающей суммы.

Порядок отражения в бухгалтерском учете бюджетного учреждения приведен далее.

Что касается вопроса с материальной ответственностью, то здесь ситуация сложная и неоднозначная. Инвентаризация учреждение провести обязано, но отсутствие материально-ответственного лица является основанием для признания её результатов недействительными. Поэтому, бывшего сотрудника нужно уведомить под роспись о проведении инвентаризации, в случае отказа от получения уведомления зафиксировать это актом комиссии документально. Затем необходимо все-таки провести инвентаризацию. Затем, если ущерб будет все-таки выявлен, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×