Совместительство или совмещение

195

Вопрос

В нашей организации два штатных сотрудника делят между собой ставку коменданта (каждый занимает по 0,5 ставки коменданта и выполняет соответствующие обязанности - каждый в своей сфере). Каждому из них осуществляется доплата к сумме денежного содержания по основной должности в размере 0,5 должностного оклада коменданта с соответствующими надбавками, при этом в табеле у них при пятидневной рабочей неделе - 4 рабочих часа в день. Вопрос: 1) правильно ли это? В табеле должно стоять 4 часа, или 8? Или это на усмотрение организации? 2) Как быть в случае командировки (один из внутренних совместителей по основной должности водитель) или отпуска? Включается ли их заработок в должности коменданта в расчет среднего при начислении командировочных или отпускных? Что при этом должно стоять в табеле (если водитель в командировке, то как комендант он тоже в командировке)?

Ответ

Если с работником заключен отдельный трудовой договор и дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время, то это является внутренним совместительством. В этом случае заработная плата начисляется сотруднику отдельно по каждой должности. В табеле учета рабочего времени нужно указывать фактически отработанное время, т.е. 4 часа. Подробный порядок отражения совместителя в табеле приведен далее. В случае командировки совместителя по одному из мест работы, по другому месту работы нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы. В табеле учета рабочего времени по той должности, по которой сотрудник направлен в командировку нужно указать символ «К», а по должности, по которой оформлен отпуск без сохранения заработной платы в табеле нужно поставить символ «А» - неявки с разрешения администрации. Средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать только исходя из заработка по той должности, по которой сотрудник направлен в командировку, заработок по другой должности учитывать не нужно. Отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основной должности. Причем если продолжительности данных отпусков разные, то сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по той должности, по которой предусмотрена наименьшая продолжительность отпуска. Расчет отпускных следует производить по каждой должности отдельно.

Если же дополнительная работа выполняется наряду с основной и с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, то это является совмещением. В этом случае сотруднику начисляется доплата к заработку по основной должности, т.е. работнику начисляется одна заработная плата. В табеле учета рабочего времени данную дополнительную работу отражать никак не нужно, т.к. она в ходит в состав основной работы. Командировки и отпуска в табеле так же отражается только по основной работе, т.к. направление в командировку и предоставление отпуска происходит по основной должности. При расчете среднего заработка для командировки и отпуска нужно учитывать данную доплату за совмещение вместе с основной заработной платой.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×