Расчет среднего заработка для оплаты командировок

81

Вопрос

Подскажите пожалуйста как правильно производится расчет командировочных (т.е. средней), для основного сотрудника работающего на 0,5 ставки?

Ответ

Если сотрудник работает на полставки (неполный рабочий день или неделю), средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть при расчете среднего заработка повышение оклада, которое произошло, когда сотрудник работал на полной ставке. Сотрудник перешел с работы на полставки на полную ставку в течение расчетного периода

Если сотрудник работает на полставки (неполный рабочий день или неделю), средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке (абз. 5 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Так как оклад был повышен в пределах расчетного периода, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета (абз. 2 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом при расчете коэффициента пересчета учитывайте полный оклад сотрудника, установленный в штатном расписании (а не оклад, который он получает, работая на полставки).

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Часть расчетного периода сотрудник работал на полставки, а повышение произошло после того, как его перевели на полную ставку

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 23 по 26 июня 2015 года. Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

С июня по декабрь 2014 года Иванова работала на полставки (неполный рабочий день). Ее оклад составлял 10 000 руб. С 1 января 2015 года ее перевели на полную ставку (оклад 20 000 руб.).

С 1 марта 2015 года по организации в целом произошло повышение окладов на 50 процентов.

Выплаты, начисленные Ивановой за расчетный период, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Заработок, руб.
2014 год
Июнь 19 19 10 000
Июль 23 23 10 000
Август 21 21 10 000
Сентябрь 22 22 10 000
Октябрь 23 23 10 000
Ноябрь 18 18 10 000
Декабрь 23 23 10 000
2015 год
Январь 15 15 20 000
Февраль 19 19 20 000
Март 21 21 30 000
Апрель 22 22 30 000
Май 18 18 30 000
Итого 244 244 200 000


Повышение оклада произошло в пределах расчетного периода. Поэтому выплаты Ивановой до повышения пересчитывается с учетом повышающего коэффициента.

Бухгалтер определил средний заработок за расчетный период так:

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полставки:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета:
10 000 руб./мес. × 1,5 × 7 мес. = 105 000 руб.;

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полной ставке до повышения оклада:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до повышения оклада после перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета:
20 000 руб./мес. × 1,5 × 2 мес. = 60 000 руб.;

– заработок за расчетный период с учетом повышения оклада:
105 000 руб. + 60 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. = 255 000 руб.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так:
255 000 руб. : 244 дн. = 1045,08 руб./дн.

На период командировки приходится 4 рабочих дня. Средний заработок, который сохраняется за Ивановой на период командировки, составил:
1045,08 руб./дн. × 4 дн. = 4180,32 руб.

Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», №6, март 2014
Что вам нужно знать о сотруднике для верного расчета среднего заработка

В каком режиме работает сотрудник

График работы сотрудника — полный или сокращенный — не влияет на расчет среднего заработка. Только на сумму пособия, выплачиваемого из МРОТ.

Отпускные. Если ваш сотрудник трудится неполный рабочий день или неделю, это вовсе не значит, что отпуск ему нужно сократить, как полагают многие. Отдыхать он должен в общем случае те же 28 календарных дней, что и остальные работники. Но, разумеется, посчитать отпускные нужно исходя из фактического среднего заработка.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль