Разъездной характер работы или однодневная командировка

360

Вопрос

Наше учреждение находится в Московской области. Научным сотрудникам часто приходится ездить в Москву по служебным делам в ФАНО России (учредитель), РАН и др.организации. По должностной инструкции научные сотрудники не имеют разъездной характер работы.Можем ли мы по приказу директора компенсировать им стоимость проезда или каждый раз надо оформлять однодневную командировку?

Ответ

Установите сотрудникам разъездной характер работы.

Никаких ограничений по должностям сотрудников, которым можно установить разъездной характер работ,  статья 168.1 Трудового кодекса РФ не содержит. Если сотруднику установлен разъездной характер работ, укажите это в трудовом (коллективном) договоре. В соглашении, локальном нормативном акте (например, приказе руководителя учреждения) ( ч. 2 ст. 168.1, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Перечень должностей с разъездным, подвижным характером работы можно предусмотреть локальным нормативным актом ( ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки (перемещения).

В данном случае, сотрудники и производят такие перемещения.

Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником.

К расходам, связанным с  разъездным характером работы, относятся:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом оплату питания сотрудников с разъездным характером работы в этот перечень включать нельзя ( письмо Минтруда России от 11 марта 2014 г. № 17-3/В-100).

То есть, таким сотрудникам положены гарантии, как и при командировке.

Документальное оформление представлено ниже.

В исключительных случаях можно направить сотрудника в командировку, если это будет разовый эпизод.

То есть, если учреждение установит сотрудникам разъездной характер, то командировка оформлять не нужно.

В противно случае, учреждение будет обязано производить оформление однодневной командировки на постоянной основе.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×