Компенсация проезда к месту отдыха и обратно

205

Вопрос

Сотруднице во время ежегодного оплачиваемого отпуска, авансом предоставлена сумма на компенсацию проезда к месту проведения отдыха и обратно в районах приравненных к Крайнему Севера. Ежегодный отпуск согласно приказа закончился 08.10.2015г., но она вернулась на два дня позже, в предоставленных билетах дата вылета с места отдыха осуществлялась 10.08.2015г.Вопрос:Правомерным ли будет действие организации если к учету примем расходы в соответствии с предоставляемым билетам по направлению к месту использования отпуска только в одну сторону, и отказать в принятии по направлению обратно, т.к. возвращение было не во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Имеет ли право сотрудница по возвращению писать заявление о предоставлении авансом два дня ежегодного отпуска в счет будущего оплачиваемого отпуска, или с разрешения руководителя оформить отпуск без сохранения содержания?за ранее спасибо.

Ответ

Нет, неправомерны. Оплату нужно произвести в полном объеме.

Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском.

8 октября это четверг, в данном случае получается, что сотрудник не вышел на работу 9 октября. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

В данном случае руководитель принимает решение оформить отпуск без сохранения зарплаты или прогул.

Для предоставления отпуска без сохранения зарплаты сотрудник должен написать заявление. На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Кроме того на региональном уровне нет ограничений по выплате компенсации стоимости проезда в случае если сотрудник вернулся из отпуска позже.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×