Увольнение и "золотой парашют"

53

Вопрос

Не могу сказать что мне понятен ответ По поводу гос задания. Мы финансирование получаем из муниципалитета, а не из обл. Фед. бюджета. Бюджетные ассигнования наши учреждения получают на выполнение муниципального задания. Из ответа я поняла что платить надо на основании трудового договора.хотя в расширенном ответе ссылаетесь на ст,349,3 Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:• государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;• государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.Как раз парк и является муниципальным учреждением. так надо платить или ограничения есть

Ответ

В Вашей ситуации речь идет о так называемом «золотом парашюте».

С учетом изменений, внесенных в ст. 349.3 ТК с 13.04.2014 Законом № 56-ФЗ, здесь необходимо учитывать следующее.

Статья 2 Закона N 56-ФЗ предусматривает, что условия трудовых договоров, заключенных до 13 апреля 2014 г. с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (т.е. упомянутые Вами руководитель, заместитель и др.), прекращают действие со дня вступления в силу Закона N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 181.1 и ч. 2 - 5 ст. 349.3 ТК РФ.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что при увольнении по соглашению после 13 апреля 2014 г. заместителя руководителя государственного или муниципального учреждения (унитарного предприятия), госкомпании или госкорпорации, а также некоторых других организаций с участием государства (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ), организация не обязана выплачивать трехкратный заработок. Соответствующие условия трудового договора прекратили свое действие.

НО! В то же время условие о выплате дополнительной компенсации, включенное в трудовой договор до 13 апреля 2014 г. с заместителем руководителя организации продолжает действовать. Как следствие, при увольнении такого заместителя руководителя по соглашению организация обязана выплатить трехкратный заработок.

Включение в трудовой договор условия о каких-либо дополнительных выплатах при увольнении работника по соглашению с 13 апреля 2014 г. неправомерно.

Т.е. Вы обязаны заплатить, т.к. условие внесено в трудовой договор до 13.04.2014г., но в размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×