Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности

105

Вопрос

В соответствии с Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 30.05.2007 № 704 денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин, за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. К иным дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. как включать данные выплаты (особенно интересует включение иных дополнительных выплат к должностному окладу) при расчете: 1) доплаты за исполнение обязанностей по вакантной должности, если ее размер установлен "...в размере 75 процентов от денежного содержания по замещаемой должности"; 2) денежная компенсация в размере трех ежемесячных денежных содержания при увольнении по соглашению сторон

Ответ

С письменного согласия муниципального служащего ему можно поручить дополнительную работу. За выполнение такой дополнительной работы работодатель должен доплатить сотруднику.

Конкретный размер доплаты устанавливают по соглашению сторон. Законодательством не установлено ни максимального, ни минимального размера доплаты. Поэтому размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда.

Если решено производить оплату в размере 75 процентов от денежного содержания по замещаемой должности, то следует обратиться к п. 2.1 решения от 30.05.2007 № 704.

Денежное содержание состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Соответственно, следуя буквальному толкованию законодательства, при расчете доплаты следует учесть премию за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременную выплату.

То же самое касается и денежной компенсации по соглашению сторон.

Обоснование
 

РЕШЕНИЕ БРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ОТ 30.05.2007 № 704 «О принятии положения об оплате труда и иных гарантиях муниципальных служащих города Брянска (с изменениями на 26 февраля 2014 года)»

«2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1.1. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся*:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин подпункт с изменениями на 7 августа 2009 года);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.1.2. К иным дополнительным выплатам относятся*:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.»

Статья 3 ЗАКОНА ОТ 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

«Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации

1. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом*.»

Статья 151 Трудового кодекса РФ.

«Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).»

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль