Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности

131

Вопрос

В соответствии с Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 30.05.2007 № 704 денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин, за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. К иным дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. как включать данные выплаты (особенно интересует включение иных дополнительных выплат к должностному окладу) при расчете: 1) доплаты за исполнение обязанностей по вакантной должности, если ее размер установлен "...в размере 75 процентов от денежного содержания по замещаемой должности"; 2) денежная компенсация в размере трех ежемесячных денежных содержания при увольнении по соглашению сторон

Ответ

С письменного согласия муниципального служащего ему можно поручить дополнительную работу. За выполнение такой дополнительной работы работодатель должен доплатить сотруднику.

Конкретный размер доплаты устанавливают по соглашению сторон. Законодательством не установлено ни максимального, ни минимального размера доплаты. Поэтому размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда.

Если решено производить оплату в размере 75 процентов от денежного содержания по замещаемой должности, то следует обратиться к п. 2.1 решения от 30.05.2007 № 704.

Денежное содержание состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Соответственно, следуя буквальному толкованию законодательства, при расчете доплаты следует учесть премию за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременную выплату.

То же самое касается и денежной компенсации по соглашению сторон.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×