Порядок установления премии

15

Вопрос

У сотрудника в сентябре месяце изменился должностной оклад в сторону уменьшения.Необходимо выплатить премию за 3 квартал в размере 100% от должностного оклада за фактически отработанное время. Какой оклад брать для расчета, тот который был до понижения (в июле, августе) или который установлен в сентябре месяце?

Ответ

Порядок установления выплат стимулирующего характера, к которым относятся премии, определяется положением об оплате труда учреждения. При этом, исходя из того, что факты хозяйственной жизни отражаются в учете по мере их возникновения, т.е. наличия правовых оснований, подтвержденных первичными учетными документами, то необходимо исходить из даты приказа руководителя, на основании которого устанавливается премия. Так, если в приказе указана формулировка - выплатить премию в размере должностного оклада (без каких-либо уточнений), то оклад должен браться тот, который установлен работнику на дату издания приказа. В данном случае, оклад, установленный с сентября, т.к. премия за 3 квартал платится по итогам квартала, т.е. после сентября.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль