Оплата труда сотруднику на 0,5 ставки

156

Вопрос

Заведующая отделением клинической лаборатории городской поликлиники, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу по своей занимаемой должности на неполный рабочий день (на 0,5 ставки).ВОПРОС. Правомерно ли производить оплату труда на остальные 0,5 ставки назначенному сотруднику, исполняющему обязанности заведующего этого отделения, причем не имеющего медицинского образования (биологу)?

Ответ

Да, правомерно, так как заведующая отделением клинической лаборатории работает в данный момент на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки). Принять второго работника на условиях срочного трудового договора работодатель может, согласовав в трудовом договоре с этим работником его работу на условиях неполного рабочего времени, соответствующего продолжительности рабочего времени основной работницы. Как только заведующая отделением начнет работать на условиях полного рабочего времени, работодатель должен будет уволить сотрудника, принятого по срочному договору.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз.1 ч.1.ст.59 ТК РФ).Таким образом,по одной должности могут работать два сотрудника по 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени. Главное, чтобы отрабатываемое ими время в сумме не выходило за пределы его нормальной продолжительности.

Согласно квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 г. N 541н, право на замещение должности "врач специалист" имеет специалист с высшим медицинским образованием. Однако, там же указано, что наименование должности врача-специалиста сохраняется для специалистов с профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. Специалисты с немедицинским образованием(биологи) проходят цикл общего усовершенствования в качестве допуска к работе в клинической лаборатории. Сертификат специалиста при устройстве на работу биологу не требуется, так как выдача сертификата на медицинскую деятельность лицам с немедицинским образованием противоречит современным нормативам, в частности,  приказу №982н от 29 ноября 2012 года «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам».  Если Ваш сотрудник принят на работу до 1 октября 1999 г. на должность врача-лаборанта, он может продолжить профессиональную деятельность в этой должности без сертификата специалиста.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×