Расчет оплаты дня сдачи крови сотруднику-донору

83

Вопрос

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. У сотрудника была рабочая смена с 8.00. 29.06.2015г. до 8.00. 30.06.2015г. (24 часа), после ее окончания в течение дня 30.06.2015г. сотрудник сдал кровь. Далее сотрудник написал заявление на день отдыха 02.12.2015г. за день сдачи крови, пришедшийся на рабочую смену 30.06.2015г. и на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови 03.12.2015г(сотрудником предоставлена справка о сдаче крови по установленной форме). Вопросы: 1)правомерны ли эти действия сотрудника и работодателя? 2) На 02.12.2015г. и на 03.12.2015г. приходится рабочая смена общей продолжительностью 24 часа. Должен ли работодатель оплатить оплатить средний заработок за 24 часа, приходящиеся на рабочую смену по графику или же за 16 часов (по 8 часов за каждый день) по норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе? 3)Приведите пример расчета среднего заработка в описанной ситуации.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 07.12.2015 «Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. У сотрудника была рабочая смена с 8.00. 29.06.2015г. до 8.00. 30.06.2015г. (24 часа), после ее окончания в течение дня 30.06.2015г. сотрудник сдал кровь. Далее сотрудник написал заявление на день отдыха 02.12.2015г. за день сдачи крови, пришедшийся на рабочую смену 30.06.2015г. и на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови 03.12.2015г (сотрудником предоставлена справка о сдаче крови по установленной форме). Вопросы: 1)правомерны ли эти действия сотрудника и работодателя? 2) На 02.12.2015г. и на 03.12.2015г. приходится рабочая смена общей продолжительностью 24 часа. Должен ли работодатель оплатить оплатить средний заработок за 24 часа, приходящиеся на рабочую смену по графику или же за 16 часов (по 8 часов за каждый день) по норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе? 3)Приведите пример расчета среднего заработка в описанной ситуации. »

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

  1. Действия сотрудника и работодателя правомерны.

2. Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован. Применяются две позиции.

Первая - при определении количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, необходимо учитывать все количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на такой день.

Вторая - трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен. Если сотруднику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам (при 40-часовой рабочей неделе), а именно по восемь часов на каждый день.

Поскольку этот вопрос напрямую законодательно не урегулирован, организация выбирает один из вариантов и закрепляет его в локальном нормативном акте.

  1. Пример расчета приведен далее в рекомендациях.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×