учет рабочего времени

86

Вопрос

Помогите, пожалуйста, решить проблему:1. Правильно ли сделан бухгалтером расчет при увольнении?Приказ о прекращении трудового договора – уволить сотрудника 13 декабря 2015.Сотрудник работает по графику сменности. Оклад – 11 530 руб.Отдел кадров предоставил индивидуальный график, в котором в декабре предусмотрено рабочих часов- 88 час.В табеле также отражено, что он отработал 88 час.Согласно производственному календарю в декабре рабочее время -183 час.Бухгалтером сделан расчет:11 530 руб./ 183 час. * 88 час. = 5 544 руб. 48 коп.Или же, так как сотрудникам отработана вся норма часов, мы должны выплатить ему оклад 11 530 руб.?2. Правильно ли в сентябре бухгалтер рассчитал заработную плату сотруднику, который работает по графику сменности?В индивидуальном графике сменности предусмотрено отработать 168 час.Сотрудник отработал согласно табелю 88 час.Согласно производственному календарю в сентябре рабочее время -176 час.Оклад – 14 460 руб. в м-ц.Расчет:14 460 руб./ 168 час. * 88 час. = 7 574 руб. 29 коп.Или все-таки нужно было сделать расчет согласно производственному календарю?14 460 руб. /176 час. * 88 час. = 7 230 руб.Или использовать производственный календарь для подсчета часов переработки?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 09.12.2015 «Помогите, пожалуйста, решить проблему:
1. Правильно ли сделан бухгалтером расчет при увольнении?
Приказ о прекращении трудового договора – уволить сотрудника 13 декабря 2015.
Сотрудник работает по графику сменности. Оклад – 11 530 руб.
Отдел кадров предоставил индивидуальный график, в котором в декабре предусмотрено рабочих часов- 88 час.
В табеле также отражено, что он отработал 88 час.
Согласно производственному календарю в декабре рабочее время -183 час.
Бухгалтером сделан расчет:
11 530 руб./ 183 час. * 88 час. = 5 544 руб. 48 коп.
Или же, так как сотрудникам отработана вся норма часов, мы должны выплатить ему оклад 11 530 руб.?
2. Правильно ли в сентябре бухгалтер рассчитал заработную плату сотруднику, который работает по графику сменности?
В индивидуальном графике сменности предусмотрено отработать 168 час.
Сотрудник отработал согласно табелю 88 час.
Согласно производственному календарю в сентябре рабочее время -176 час.
Оклад – 14 460 руб. в м-ц.
Расчет:
14 460 руб./ 168 час. * 88 час. = 7 574 руб. 29 коп.
Или все-таки нужно было сделать расчет согласно производственному календарю?
14 460 руб. /176 час. * 88 час. = 7 230 руб.
Или использовать производственный календарь для подсчета часов переработки? »

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Например, у работника 40 часовая нормальная продолжительность рабочей недели, за период с 1 по 13 декабря 2015 года норма будет 72 часа. Соответственно, расчет произведен неверно. Необходимо было оплатить 72 часа работы в одинарном размере, 2 часа в полуторном размере, 14 часов в двойном, как сверхурочную работу. Количество часов будет отличаться, если у работника меньшая продолжительность рабочей недели.

  1. Правильность расчета зависит от нормы рабочего времени указанного работника по производственному календарю для определенной продолжительности рабочей недели.
  2. Для расчета часовой ставки используйте норму рабочего времени по производственному календарю. Но общая норма для каждого работника при неполностью отработанном рабочем месяце корректируется на периоды неявок по уважительным причинам. Подробный примеры с расчетами приведены в рекомендациях.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×