Срочный трудовой договор: основания заключения

65

Вопрос

Я являюсь главным бухгалтером Государственного бюджетного учреждения. От своего имени я обратилась в Государственную инспекцию по труду и довела до них сведения о том, что в учреждении регулярно нарушается действующее трудовое законодательство. Так в нарушение статьи 59 Трудовой кодекс РФ в учреждении по распоряжению руководителя трудовые договоры с сотрудниками заключаются на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований:в штате учреждения - 77 сотрудников, из них 49 человек работают по срочному (как правило, срок – 1 год) трудовому договору на должностях постоянного характера.При этом некоторым сотрудникам по окончании срочного трудового договора оформлялся новый срочный трудовой договор и расчеты отпусков, больничных и прочих выплат производились с самого начала.Я попросила:1. Провести проверку законности и обоснованности действий руководителя;2. Принять меры к устранению нарушений норм действующего трудового законодательства.На свое обращение от инспекции по труду я получила ответ, что в случае нарушения трудовых прав каждый работник вправе лично обратиться за защитой в ГИТ с письменным заявлением о нарушении трудовых прав, в котором необходимо указать ФИО, адрес для ответа, сведения о работодателе, а так же указать факт трудового нарушения. Кроме того в ответе сообщалось, что срочные трудовые договоры подписаны работниками, следовательно, стороны пришли к согласию по всем условиям его содержания.В связи с вышеизложенным, прошу ответить является ли правомерным заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками на определенный срок в случае их подписания работниками?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 10.12.2015 «Я являюсь главным бухгалтером Государственного бюджетного учреждения. От своего имени я обратилась в Государственную инспекцию по труду и довела до них сведения о том, что в учреждении регулярно нарушается действующее трудовое законодательство. Так в нарушение статьи 59 Трудовой кодекс РФ в учреждении по распоряжению руководителя трудовые договоры с сотрудниками заключаются на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований: в штате учреждения - 77 сотрудников, из них 49 человек работают по срочному (как правило, срок – 1 год) трудовому договору на должностях постоянного характера. При этом некоторым сотрудникам по окончании срочного трудового договора оформлялся новый срочный трудовой договор и расчеты отпусков, больничных и прочих выплат производились с самого начала. Я попросила: 1. Провести проверку законности и обоснованности действий руководителя; 2. Принять меры к устранению нарушений норм действующего трудового законодательства. На свое обращение от инспекции по труду я получила ответ, что в случае нарушения трудовых прав каждый работник вправе лично обратиться за защитой в ГИТ с письменным заявлением о нарушении трудовых прав, в котором необходимо указать ФИО, адрес для ответа, сведения о работодателе, а так же указать факт трудового нарушения. Кроме того в ответе сообщалось, что срочные трудовые договоры подписаны работниками, следовательно, стороны пришли к согласию по всем условиям его содержания. В связи с вышеизложенным, прошу ответить является ли правомерным заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками на определенный срок в случае их подписания работниками?»

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Нет, это не будет законным. Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях заключение срочного договора невозможно и является нарушением.

За данное нарушение работодатель должен быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. также п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×