Реорганизация путем слияния

313

Вопрос

У нас намечается реорганизация путем слияния с "Издательским Домом".1.Что будет с работником, если его должности нет в новой организации?2. Как поступят с работником, если произойдет ухудшение условий труда с понижением з/платы?3. Какие положены выплаты работнику, в случае отказа от перехода?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 10.12.2015 «У нас намечается реорганизация путем слияния с "Издательским Домом".
1.Что будет с работником, если его должности нет в новой организации?
2. Как поступят с работником, если произойдет ухудшение условий труда с понижением з/платы?
3. Какие положены выплаты работнику, в случае отказа от перехода?»

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Оформить увольнение сотрудника при реорганизации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ( ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Соответственно, по первому вопросу. Если должности работника нет новой редакции, он подлежит сокращению. Выдайте уведомление о сокращении. Предложите вакантные должности при их наличии. Оформляйте сокращение, если работник откажется от перевода на вакантную должность. При сокращении выплатите работнику:

По второму вопросу. Ухудшение условий труда и понижение зарплаты – это два разных основания изменения трудового договора. Выдайте уведомление о реорганизации с указанием изменения размера заработной платы и (или) условий труда. Оформляйте увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, если работник отказался работать в новых условиях. При увольнении выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольте работника в связи с отказом от продолжения работы по части 6 статьи 75 ТК РФ, если условия трудового договора не изменяются, но работник не согласен работать после реорганизации. Не выплачивайте в этом случае никаких дополнительных компенсаций.

По третьему вопросу. Выплаты зависят от основания увольнения.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×