Отмена надбавки

78

Вопрос

Нашим сотрудникам выплачивается доплата за выслугу лет. Раньше выслуга выплачивалась работникам, работающим по основной работе и внутреннему совместительству. Сейчас в коллективный договор внесли изменения, что выслуга выплачивается только по основной работе, а по совместительству не выплачивается. Вопрос: с какого числа убрать выслугу, работающим по совместительству? С даты подписания коллективного договора или через два месяца после уведомления работника?меня интересует не оформление коллективного договора, а с какого дня я должна убрать доплату за выслугу лет у сотрудников. Со дня подписания договора или уведомить их и убрать доплату через два месяца?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 11.12.2015 «Нашим сотрудникам выплачивается доплата за выслугу лет. Раньше выслуга выплачивалась работникам, работающим по основной работе и внутреннему совместительству. Сейчас в коллективный договор внесли изменения, что выслуга выплачивается только по основной работе, а по совместительству не выплачивается. Вопрос: с какого числа убрать выслугу, работающим по совместительству? С даты подписания коллективного договора или через два месяца после уведомления работника?
меня интересует не оформление коллективного договора, а с какого дня я должна убрать доплату за выслугу лет у сотрудников. Со дня подписания договора или уведомить их и убрать доплату через два месяца?»

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие. Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) учреждение может только с согласия сотрудника. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Двухмесячный срок в данном случае соблюдать не нужно. Поэтому, отмену надбавки за выслугу лет нужно произвести с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Следует учесть, что снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения), исключительно по своей инициативе учреждение не вправе.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×