Расчет заработной платы и компенсации при увольнении

408

Вопрос

Сотрудник принят сторожем на срок с 01.12.2015 по 28.12.2015г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад 6200 руб в месяц. За этот период сотрудником отработано 150 часов при норме за данный период (с 01.12.2015 по 28.12.2015г) 160 часов.1) Как правильно рассчитать заработную плату: пропорционально отработанным часам (т. е. 6200 руб. / 160 ч *1 50ч = 5812,5 руб.) или пропорционально отработанным дням (т.е. 6200 руб. / 23 рабочих дня в декабре * 20 отработанных дней = 5391,3 руб.)2) Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации отпуска при увольнении в данном случае?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 11.12.2015 «Добрый день!
Сотрудник принят сторожем на срок с 01.12.2015 по 28.12.2015г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад 6200 руб в месяц. За этот период сотрудником отработано 150 часов при норме за данный период (с 01.12.2015 по 28.12.2015г) 160 часов.
1) Как правильно рассчитать заработную плату: пропорционально отработанным часам (т. е. 6200 руб. / 160 ч *1 50ч = 5812,5 руб.) или пропорционально отработанным дням (т.е. 6200 руб. / 23 рабочих дня в декабре * 20 отработанных дней = 5391,3 руб.)
2) Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации отпуска при увольнении в данном случае?»

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

1.При расчете заработной платы верным будет Ваш первый вариант. То есть речь идет о расчете заработной платы пропорционально отработанному времени. Начисление зарплаты происходит исходя из тарифной ставки, которая определена расчетным путем. Для этого оклад делится на норму рабочего времени по  производственному календарю и умножается на фактически отработанное время.

2. Ваш сотрудник отработал больше половины месяца, а значит, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

При суммированном учете рабочего времени, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитывается средний дневной, а не средний часовой заработок (п.  9и  13 Положения, утвержденного  постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, следовательно, за каждый месяц работы предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.).

Учитывая, что период работы сотрудника(28 дней) будет округлен до полного месяца, начислить компенсацию сотруднику Вы должны за 2,33 дня.

Для расчета компенсации, в Вашем случае, нужно взять зарплату начисленную сотруднику со дня приема на работу, до дня увольнения.

Далее, среднедневной заработок рассчитайте по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 : Количество календарных дней месяца (31 день) × Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце (28 дней)

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль