Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

59

Вопрос

Сотрудник взял очередной отпуск, а затем принес больничный лист по беременности и родам, который частично перекрывается с периодом очередного отпуска. Бухгалтерия сняла дни очередного отпуска, приходящиеся на период больничного листа, начислила и полностью оплатила больничный по беременности и родам. Но получилась задолженность за работником за счет неиспользованного полностью очередного отпуска. Имеет ли право организация продлить неиспользованный очередной отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам без согласия работника? Когда в этом случае начинается отпуск по уходу до 1,5 лет? Сотрудник написал заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет со следующего после окончания больничного по беременности и родам дня.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 11.12.2015 « »

Отвечает Сусанна Пшишок, эксперт

Самостоятельно работодатель не может определять период, на который переносится неотгулянный отпуск в связи с временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с беременностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В данном случае задолженность за работником возникшая за счет неиспользованных дней отпуска, которая не перекрывается последующим начислением заработной платы, может быть погашена им добровольно, либо погашена за счет удержания начисленного пособия по беременности и родам, но только по его заявлению.

Поскольку работник не может находится одновременно в двух отпусках, то он должен выбрать, в какой отпуск он пойдет сначала. Если работник написал заявление на предоставление ему отпуска по уходу до 1,5 лет сразу, после окончания больничного по беременности и родам, то неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть предоставлены либо после отпуска по уходу до 1,5 лет, либо по желанию работника отпуск до 1,5 лет прерывается, и он пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×