Исчисление среднего заработка, платные медицинские услуги

547

Вопрос

В нашем медицинском бюджетном учреждении, Положением об оплате труда предусмотрена повременная система оплаты труда. Одним из пунктов Положения определено, что система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Кроме основной работы (выполнение государственного задания) мед.работники оказывают медицинские услуги на платной основе. Согласно действующему Положению об оказании платных медицинских услуг, работнику отчисляется определенный процент от стоимости услуги.Отпускной фонд по данному источнику (платные услуги) не формируется.Необходимо ли при исчислении среднего заработка для начисления отпускных учитывать доходы от оказания платных услуг.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 14.12.2015 «Добрый день!
В нашем медицинском бюджетном учреждении, Положением об оплате труда предусмотрена повременная система оплаты труда. Одним из пунктов Положения определено, что система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме основной работы (выполнение государственного задания) мед.работники оказывают медицинские услуги на платной основе. Согласно действующему Положению об оказании платных медицинских услуг, работнику отчисляется определенный процент от стоимости услуги.
Отпускной фонд по данному источнику (платные услуги) не формируется.
Необходимо ли при исчислении среднего заработка для начисления отпускных учитывать доходы от оказания платных услуг.»

Отвечает Валентина Малофеева, эксперт


Да, необходимо. Порядок учета выплат при расчете среднего заработка в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен частью 2 ст.139 Трудового кодекса РФ

и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержден

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для всех случаев определения

размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней

заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды

выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников

этих выплат.

Во всех случаях, когда согласно действующему законодательству сотруднику учреждения полагается выплатить средний заработок, на первом этапе следует определить его общий размер без привязки к видам финобеспечения. Полагающуюся к выплате сотруднику итоговую сумму среднего заработка необходимо определять с учетом всех выплат согласно Положениям №922 независимо от источников этих выплат.

И только потом необходимо определять, за счет каких источников финобеспечения и в какой пропорции будет выплачиваться сумма среднего заработка. При этом части среднего заработка, относящиеся к различным видам деятельности, должны рассчитываться и оплачиваться пропорционально суммам, учитываемым при расчете данных выплат и производимым из разных источников.

В настоящее время в целях формирования достоверной информации о себестоимости услуг в учреждении следует использовать такой инструмент, как резервы (п.301.1 Инструкции N 157н). Создание этих резервов, в том числе резервов на оплату отпусков, подлежит отражению по кредиту счета 401 60 "Резервы предстоящих расходов" в разрезе кодов видов финансового обеспечения.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль