Временный работник

78

Вопрос

В штате учреждения 9 сторожей. Норма отработанного времени по графикам сменности выводится по полугодиям. Чтобы норма за первое полугодие 2016 года была выведена почти в ноль нужно в январе, т.к. самая большая переработка, принять ещё одного сторожа и получается, что он будет принят не на период отпуска или листка нетрудоспособности основного работника, т.к. все 9 сторожей в январе работают на своих местах, а именно 10-тым сторожем. Как это правильно сделать? Вводить в штатного расписание десятого сторожа или принимать на работу, но с пояснением, что для выработки нормы времени в январе и недопущении большой переработки для основных работников? Или есть ещё какие-нибудь варианты.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 15.12.2015 «Здравствуйте!
В штате учреждения 9 сторожей. Норма отработанного времени по графикам сменности выводится по полугодиям. Чтобы норма за первое полугодие 2016 года была выведена почти в ноль нужно в январе, т.к. самая большая переработка, принять ещё одного сторожа и получается, что он будет принят не на период отпуска или листка нетрудоспособности основного работника, т.к. все 9 сторожей в январе работают на своих местах, а именно 10-тым сторожем. Как это правильно сделать? Вводить в штатного расписание десятого сторожа или принимать на работу, но с пояснением, что для выработки нормы времени в январе и недопущении большой переработки для основных работников? Или есть ещё какие-нибудь варианты.»

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Внесите изменение в штатное расписание, т.е. включите в него должность сторожа. Примите на введенную должность временного работника с заключением срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре указывайте конкретную дату действия. Выведете должность из штатного расписания после окончания установленного срока работы.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×