Расторжение срочного трудового договора.

18

Вопрос

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет. На его место принят другой работник, который впоследствии пошел в декретный отпуск, на его место был принят третий работник, который в настоящее время готовится уйти в декретный отпуск. Можем ли мы на время отсутствия основного работника принять сотрудника в данной ситуации? Если второй работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше основного работника, может ли оп приступить к исполнению своих обязанностей? Какова судьба в этом случае третьего работника? Мы его должны уволить?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 15.12.2015 « »

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

На период декретного можно принять сотрудника учреждения.

Увольнение третьего сотрудника зависит от формулировки в срочном трудовом договоре.

Если использована формулировка «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника», то момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше. Если использована такая формулировка, то при выходе второго сотрудника, третьего работника можно уволить, но только поле окончания отпуска по беременности и родам. На период отпуска по беременности и родам срочный трудовой нужно продлить.

Если использована формулировка «До выхода на работу основного сотрудника», то у работодателя не будет оснований уволить третьего сотрудника в случае, когда первой на работу выйдет не основная сотрудница, а временно ее замещающая.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×