Критерии оценки работы и распределения премии

262

Вопрос

Государственному бюджетному учреждению утверждено государственное задание на выполнение государственной работы "Выполнение фундаментальных научных исследований" и на оказание государственной услуги "Реализация основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, очная форма обучения" (Услуга). Объем субсидии на Услугу определен в соответствии с установленными учредителем нормами затрат на обучение одного аспиранта, в том числе и затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда профессорско-преподавательского состава (ФОТ). Из средств ФОТ в течении финансового года производились выплаты научным руководителям аспирантов из расчета 50 час.в год на обучение одного аспиранта по принятой в учреждении нормативной стоимости одного часа. Таким образом учебная нагрузка научных руководителей аспирантов, приходящаяся на текущий год, оплачена полностью, но по Услуге образовалась экономия ФОТ на конец года. В принятом в учреждении положении об оплате труда предусмотрена премия по итогам года из средств экономии ФОТ за эффективность работы по подготовке научных кадров в аспирантуре. По условиям положения для расчета премии каждому научному руководителю устанавливается коэффициент эффективности в баллах. При этом один бал устанавливается за 1 час научного руководства одним аспирантом. Т.е. получая в течении года надбавку к заработной плате за научное руководство аспирантами из расчета за каждый час, в конце года научные руководители получают премию из экономии ФОТ по тем же показателям (за каждый час руководства). Возможно ли это? Если нет, то по каким показателям правильно будет распределить премию?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 16.12.2015 «Государственному бюджетному учреждению утверждено государственное задание на выполнение государственной работы "Выполнение фундаментальных научных исследований" и на оказание государственной услуги "Реализация основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, очная форма обучения" (Услуга). Объем субсидии на Услугу определен в соответствии с установленными учредителем нормами затрат на обучение одного аспиранта, в том числе и затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда профессорско-преподавательского состава (ФОТ). Из средств ФОТ в течении финансового года производились выплаты научным руководителям аспирантов из расчета 50 час.в год на обучение одного аспиранта по принятой в учреждении нормативной стоимости одного часа. Таким образом учебная нагрузка научных руководителей аспирантов, приходящаяся на текущий год, оплачена полностью, но по Услуге образовалась экономия ФОТ на конец года. В принятом в учреждении положении об оплате труда предусмотрена премия по итогам года из средств экономии ФОТ за эффективность работы по подготовке научных кадров в аспирантуре. По условиям положения для расчета премии каждому научному руководителю устанавливается коэффициент эффективности в баллах. При этом один бал устанавливается за 1 час научного руководства одним аспирантом. Т.е. получая в течении года надбавку к заработной плате за научное руководство аспирантами из расчета за каждый час, в конце года научные руководители получают премию из экономии ФОТ по тем же показателям ( за каждый час руководства). Возможно ли это? Если нет, то по каким показателям правильно будет распределить премию?»

Отвечает Наталья Зорина, эксперт

Конкретных критериев оценки работы по подготовке научных кадров в аспирантуре законодательством не установлено. Рекомендуем пересмотреть критерии оценки труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда сотрудников разрабатывает руководитель учреждения самостоятельно.

Однако в Вашем случае за один и тот же показатель сотрудники получают несколько стимулирующих выплат.

Рекомендуем пересмотреть критерии оценки труда профессорско-преподавательского состава для премии по итогам года. За основу можно взять критерии, рекомендованные Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×