Зарплата руководителя.

32

Вопрос

Мы - автономное муниципальное учреждение, каждый год предоставляем расчет средней заработной платы основного работника нашего учреждения главному распорядителю бюджетных средств (далее-ГРБС) - отделу физкультуры и спорта администрации г. Новочебоксарска. На основании нормативных документов и расчетов, учредитель - администрация г. Новочебоксарска заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается должностной оклад руководителя на текущий год.В феврале месяце нашим учреждением в адрес ГРБС был направлен расчет заработной платы директора на 2015 год, который был сделан на основании постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 23.12.2013 №549 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" (действующий на тот момент), затем повторно направлялись запросы, однако никакого письменного ответа учреждение не получило, а в ходе переговоров представитель ГРБС сказал, что в этом году оклад директора будет таким же, как и в 2014 году. Мы попросили причину данного решения изложить письменно, но так и ничего не получили. Сейчас заканчивается год и какие нам надо предпринять дальнейшие действия, подскажите, пожалуйста.С уважением, Галина Витальевна.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 17.12.2015«Мы - автономное муниципальное учреждение, каждый год предоставляем расчет средней заработной платы основного работника нашего учреждения главному распорядителю бюджетных средств (далее-ГРБС) - отделу физкультуры и спорта администрации г. Новочебоксарска. На основании нормативных документов и расчетов, учредитель - администрация г. Новочебоксарска заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается должностной оклад руководителя на текущий год.
В феврале месяце нашим учреждением в адрес ГРБС был направлен расчет заработной платы директора на 2015 год, который был сделан на основании постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 23.12.2013 №549 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" (действующий на тот момент), затем повторно направлялись запросы, однако никакого письменного ответа учреждение не получило, а в ходе переговоров представитель ГРБС сказал, что в этом году оклад директора будет таким же, как и в 2014 году. Мы попросили причину данного решения изложить письменно, но так и ничего не получили. Сейчас заканчивается год и какие нам надо предпринять дальнейшие действия, подскажите, пожалуйста.
С уважением, Галина Витальевна. »

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

Должностной оклад руководителя учреждения определен в трудовом договоре. Учредитель может установить руководителю автономного учреждения любую зарплату (в т. ч. стимулирующие и компенсационные выплаты) по своему усмотрению.

Поэтому, если на 2015 год дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, то заработная плата руководителя учреждения остается на том же уровне. Никаких действий предпринимать не нужно.

На 2016 год, нужно также подать расчет средней заработной платы основного персонала. Учредитель на основании расчета примет решение заключать или нет дополнительное соглашение.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить оклад руководящим сотрудникам федерального казенного, бюджетного и автономного учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. При этом нужно учитывать сложность труда, в том числе масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.*

Главбух советует: при расчете должностного оклада руководителя проанализируйте его управленческую нагрузку. Например, если у руководителя есть заместители, в штате учреждения есть должность финдиректора, другие должности сотрудников, выполняющих управленческие функции, это подразумевает снижение управленческой нагрузки самого руководителя. Поэтому при определении оклада в этом случае следует учитывать сниженные масштабы управления.

В бюджетных и казенных учреждениях при установлении размера зарплаты руководителю (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) рекомендуется учитывать предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты сотрудников учреждений (в кратности от 1 до 8). Чтобы определить соотношение, можно воспользоваться статистической формой № П-4. При этом в расчет средней зарплаты по учреждению берется и зарплата руководителя.

Предельный уровень соотношения может быть увеличен по решению главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение. Но только в отношении руководителей тех учреждений, которые включены в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2627-р. Исключение – учреждения, учредителем которых является Правительство РФ. В отношении руководителей таких учреждений размер предельного уровня соотношения средней зарплаты должен быть установлен Правительством РФ (уполномоченным им федеральным органом исполнительной власти).

Об этом сказано в пунктах 9, 10.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, пункте 25 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11, разделе IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

При установлении зарплаты руководителю автономного учреждения предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и сотрудников соблюдать не нужно. Такого требования законодательство не содержит. Поэтому учредитель может установить руководителю автономного учреждения любую зарплату (в т. ч. стимулирующие и компенсационные выплаты) по своему усмотрению.*

Оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10–30 процентов ниже оклада руководителя. При этом рекомендовано установить и соблюдать предельное соотношение зарплаты этих сотрудников со средней зарплатой сотрудников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера). Величина указанного соотношения законодательством не установлена, поэтому ее целесообразно согласовать с учредителем. Такой вывод следует из положений абзаца 3 пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, пункта 26 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль