Компенсация за 3 месяца на период трудоустройства

160

Вопрос

Наше бюджетное учреждение по дополнительному образованию сократили педагога дополнительного образования-уволили 31.08.2015г.(ТК ст.81 ч.1 п.2 сокращение численности или штата) Выплатили за сентябрь 01.09.15 выходное пособие в размере среднего заработка,за октябрь средний заработок выплатили-8.11.15 в день выплаты зараб.платы.,за ноябрь бывший сотрудник не пришел поэтому ничего не начисляли и не выплачивали 08.12.15.Но бывший сотрудник пришел 18.12.15 и принес справку с центра занятости что сотрудник обратился в цент занятости в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ст.178 ТК РФ. Как нам правильно поступить? Сразу ей выплатить как она требует и начислить в декабре? Или в связи с тем что поздно обратилась отказать в выплате?

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 18.12.2015

«Наше бюджетное учреждение по дополнительному образованию сократили педагога дополнительного образования-уволили 31.08.2015г.( ТК ст.81 ч.1 п.2 сокращение численности или штата) Выплатили за сентябрь 01.09.15 выходное пособие в размере среднего заработка,за октябрь средний заработок выплатили-8.11.15 в день выплаты зараб.платы.,за ноябрь бывший сотрудник не пришел поэтому ничего не начисляли и не выплачивали 08.12.15.Но бывший сотрудник пришел 18.12.15 и принес справку с центра занятости что сотрудник обратился в цент занятости в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение 3 месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ст.178 ТК РФ. Как нам правильно поступить? Сразу ей выплатить как она требует и начислить в декабре? Или в связи с тем что поздно обратилась отказать в выплате? »

Отвечает Ольга Моргунова, эксперт

Если уволенный сотрудник представил справку из службы занятости. Этот документ должен подтверждать, что сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить.

То выплатить ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц Вы должны.

Такие требования изложены в  статье 178 Трудового кодекса РФ.

При чем в Трудовом Кодексе РФ не прописано в какие сроки должен сотрудник предоставить данную справку на получение среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Если Вы сотруднику откажете в выплате, он может в течении трех месяца обратиться в суд, заданной выплатой.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×