Удержание отпускных за отпуск, предоставленный авансом

16

Вопрос

Может ли работодатель отстоять свои позиции в части удержания денежных средств за отпуск предоставленный работником авансом при увольнении 11.12.2015г. в следующей ситуации:- рабочий период с 18.11.2014 по 17.11.2015.- предоставлен очередной отпуск в количестве 56 календарных дней с 22.06.15 по 16.08.15 (согласно трудового договора и графика отпусков)- на основании постановления правительства РФ №466 от 14.05.15 удлиненный отпуск с 56 календарных дней сокращен до 28 календарных дней.- к сожалению с документом ознакомлены только 30.06.2015.- всем работникам учреждения выданы уведомления 30.06.2015г. и следовательно с 01.09.2015 должны вступить в силу данные изменения.- так как работник находился в данный период отпуска получил уведомление только 17.08.2015 (в первый день работы после отпуска).- с уведомлением работник ознакомлен, а именно стоит дата- 17.08.2015, подпись, согласен на изменения определенных условий трудового договора.- составлено дополнительное соглашение к трудовому договору фиксирующее изменение в части установления 28 календарных дней очередного отпуска с 17.10.2015года, но до работника не дошло по причине утери.- считаем, что рабочий период 18.11.2014 по 17.11.2015 должен быть разделен на две части: первая часть с 18.11.2014 по 17.10.2015 с применением 56 календарных дней т.е. 56/12х11=51 кал.дней и второй период с 18.10.2015 по 17.11.2015 год из расчета 28 календарных дне 28/12х1=2 календарных дня. Итого: 53 календарных дня. Значит работник при увольнении должен нам вернуть денежные средства из расчета 3 дней взятых авансом (56-53=3). Просим пояснить правильно ли сделали расчет. Если нет то укажите в чем ошибка нашего расчета. И все таки насколько серьезна ситуация, что нет в наличии подписанного со стороны работника дополнительного соглашения с трудовому договору.Спасибо.

Ответ

Ваш вопрос от 21.12.2015 «о.»

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Отсутствие подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору дает основание работнику оспорить правильность приведенного расчета в суде. Соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами. Если его нет, соответственно, нет и изменений к трудовом договоре в части продолжительности отпуска.

Но уведомление выдано, подпишите экземпляр соглашения работником сейчас, но с датой вступления в силу изменений с 18.10.2015. Трудовой кодекс это предусматривает.

Если работник откажется подписывать соглашение, расчет производите из 56 календарных дней.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×