Прогул и мера наказания

68

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Учреждение имеет график работы с 8-00 до 17-15. Обед с 13-00 до 14-00.Сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 11-00 до 17-15. Об этом был составлен акт. Можно ли данный факт считать прогулом и какие меры наказания могут быть применены к данному сотруднику.С наступающим Новым годом!!!

Ответ

Ваш вопрос от 29.12.2015 «Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Учреждение имеет график работы с 8-00 до 17-15. Обед с 13-00 до 14-00.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 11-00 до 17-15. Об этом был составлен акт. Можно ли данный факт считать прогулом и какие меры наказания могут быть применены к данному сотруднику.
С наступающим Новым годом!!!»

Отвечает Сусанна Пшишок, эксперт

Да, может. Прогулом признается факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поскольку в данном случае работником нарушены Правила трудового распорядка учреждения, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

После необходимо потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника.

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, необходимо оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ составляется в произвольной форме. Если же в качестве взыскания организация увольняет сотрудника, то оформляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, необходимо составить акт об отказе (в произвольной форме).

Стоить отметить, что наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на время болезни сотрудника, его отпуска и время, необходимое на учет мнения профсоюза (при его наличии в организации). В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×