Порядок подсчета времени прогула

246

Вопрос

Время отсутствия прерывается обедом (до обеда 2 часа отсутствия, после обеда 3 часа 15 минут) Порядок подсчета времени прогула 

Ответ

В вашем случае время обеденного перерыва (один час) не влияет на возможность признать факт самопроизвольного отсутствия сотрудника с 11-00 до 17-15 прогулом, поскольку сотрудник отсутствовал более шести часов подряд включая обеденный перерыв.

Как уже было отмечено прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из норм действующего трудового законодательства РФ не следует, что обеденный перерыв прерывает течение рабочего дня (смены), т.к. Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. При этом, учитывая, что перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, то, этот период исключается из времени отсутствия на рабочем месте. Однако, это не прерывает течение рабочего дня и условие о признании прогулом - отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня (именно дня), в данном случае сохраняется.

Таким образом, исходя из Правила трудового распорядка учреждения рабочий день должен начаться в 8-00 и закончится в 17-15 с учетом перерыва на обед с 13-00 до 14-00. В связи с чем, отсутствие работника без уважительной причины с 11-00 до 17-15 с учетом перерыва на обед может быть признано прогулом.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×