• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наши сотрудники получают доплату к заработной плате за вредные условия труда. Хотелось бы узнать, учитываются ли данные выплаты при исчислении премий и надбавок за стаж?

Наши сотрудники получают доплату к заработной плате за вредные условия труда. Хотелось бы узнать, учитываются ли данные выплаты при исчислении премий и надбавок за стаж?

1654

Вопрос

Наши сотрудники получают доплату к заработной плате за вредные условия труда. Хотелось бы узнать, учитываются ли данные выплаты при исчислении премий и надбавок за стаж?

Ответ

Ответ: Положения действующего законодательства о дополнительной оплате труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут быть реализованы двумя способами: путем установления повышенного оклада (тарифной ставки) или путем введения отдельной выплаты в виде доплаты. К сожалению, в своем письме вы не указали, какой способ использует ваше учреждение, поэтому рассмотрим оба варианта. Если начисляется повышенный оклад (тарифная ставка), сумма дополнительной оплаты учитывается при исчислении иных доплат, надбавок, премий и прочих выплат по оплате труда. При дополнительной оплате труда в виде доплаты, данная выплата носит обособленный характер и при начислении прочих выплат не учитывается. Поясним на примере:

Работник отработал в месяц всего 143 часа (при норме рабочего времени за месяц исходя из установленной работнику 36-часовой рабочей недели в 151,2 часа), из них с вредными условиями труда – 130 часов.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 7200 руб. К заработной плате также выплачивается надбавка за стаж работы в размере 20% тарифной ставки, а также премия в размере 40% тарифной ставки.

Если в учреждении предусмотрено повышение тарифной ставки в размере 12%, заработная плата работника за месяц составит 12083 руб. 81 коп., в т. ч.:

– из расчета тарифной ставки – 6809 руб. 52 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 143 час.);

– повышение тарифной ставки за работу с вредными условиями – 742 руб. 86 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 130 час. × 12%);

– надбавка за стаж работы в организации – 1510 руб. 48 коп. ((6809 руб. 52 коп. + 742 руб. 86 коп.) × 20%);

– премия – 3020 руб. 95 коп. ((6809 руб. 52 коп. + 742 руб. 86 коп.) × 40%).

Если коллективным договором и трудовым договором сотрудника предусмотрена доплата за работу с вредными условиями в размере 12%, заработная плата составит 11638 руб. 09 коп., в т. ч.:

– из расчета тарифной ставки – 6809 руб. 52 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 143 час.);

– доплата за работу с вредными условиями – 742 руб. 86 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 130 час. × 12%);

– надбавка за стаж работы в организации – 1361 руб. 90 коп. (6809 руб. 52 коп. × 20%);

– премия – 2723 руб. 81 коп. (6809 руб. 52 коп. × 40%).

Ответ опубликован в № 2 журнала «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах» за 2010 год.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×