• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

1130

Вопрос

Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

Ответ

Ответ: Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для растор­жения трудовых договоров с работниками организации.

В связи с этим новые трудовые договоры с работниками в описанной в вопросе ситуации заключать не следует. Рекомендуется к ранее заклю­ченным трудовым договорам составить и подписать дополнительные согла­шения, в которых со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) изменить наименование работодателя, а также прочие условия. При этом если изменяется трудовая функция работника или иные существенные условия ранее заключенного трудового договора, сотрудники в установ­ленном порядке должны быть предупреждены о предстоящих изменениях. Сами такие изменения возможны только с согласия работников.

Дополнительные выплаты в случае реорганизации при сохранении трудовых отношений не производятся, если только иное не предусмотрено заключен­ными с сотрудниками трудовыми договорами.

Ответ опубликован в № 1 журнала «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах» за 2010 г.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль